Рос-Диплом.Ру
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
 

 
 » Главная  » Управление персоналом  » Анализ опыта по повышению эффективности подбора персонала в кадровых агентствах

Анализ опыта по повышению эффективности подбора персонала в кадровых агентствах





Анализ опыта по повышению эффективности подбора персонала в кадровых агентствах

Анализ опыта по повышению эффективности подбора персонала в кадровых агентствах

Человеческие ресурсы - наибольшая ценность компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив. Подбор кадров - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов - кадровых агентств. Можно по-разному относиться к кадровым агентствам, но трудно отрицать очевидный факт - кадровый бизнес давно стал развитой индустрией.

В настоящее время в Москве работают около 200 кадровых агентств. По методам работы их можно разделить на агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству. Услуги агентств по подбору персонала оплачиваются работодателями и стоят от 1 до 2 месячных окладов специалиста (обычно 1 месячный оклад). Услуги агентств по трудоустройству оплачиваются соискателями обычно в 2 этапа. На первом этапе соискатель оплачивает составление резюме и его внесение в базу данных агентства по трудоустройству. Эта услуга стоит от 50 до 200 рублей. В случае, если соискатель устраивается на работу, то он выплачивает 50 % своей первой зарплаты агентству.

В ряде агентств по подбору персонала существуют отделы по поиску заказов. Функции таких отделов также могут выполняться диспетчерами на домашнем телефоне. Заказы могут приходить по рекламе, которую дает агентство. Часть заказов поступает от старых клиентов, оставшихся довольными предыдущей совместной работой, либо по их рекомендациям. Менеджеры по подбору персонала в этих агентствах занимаются только выполнением заказов. В большинстве кадровых агентств не существует отделов по поиску заказов. В этом случае очень часто основной целью сотрудника становится не качественное выполнение работы по подбору персонала, а поиск новых клиентов.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Управление персоналом