Понятие дисциплины труда. Нормативно-правовые основы внутреннего трудового распорядка организации п74пп

Работ в текущем разделе: [ 399 ] Дисциплина: Юриспруденция

На уровень вверх

КУПИТЬ

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info@ros-diplom.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

1. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка в организации 3

1.1. Понятие дисциплины труда. Нормативно-правовые основы внутреннего трудового распорядка организации 3

1.2. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка 13

Список литературы 28

Введение

Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Правила поведения работников во время совместной деятельности определяются коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем (в пределах своей компетенции) в порядке, установленном ст. 8 ТК. К локальным нормативным актам относятся: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности и др.

Регулятором поведения работников служит заключаемый с ними трудовой договор. Специфическим признаком трудового договора, отличающим его от гражданско-правовых договоров (договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации (соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, своевременное исполнение приказов и распоряжений работодателя и т.п.).

В число существенных условий, составляющих содержание трудового договора, непременно включаются права и обязанности работника, режим труда и отдыха, если

Список литературы

1. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3. КзоТ РСФСР 1973г.

4. Епанешников B.C., Козаченко Б.П. Дисциплинарные меры воздействия на осужденных к лишению свободы. Уфа, 1996.

5. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 3.

6. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001.

7. Монахов В.И. Режим как средство воспитания. Саратов, 1961.

8. Подосенов П. Каторга и ссылка в России 16 века - первая половина 19 века. Автореферат кандидата юридических наук. М., 1971.

9. Романова Е.В. не только плюсы… Дисциплина труда с позиции Трудового кодекса РФ // Журнал Российского права, 2002, № 12.

10. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. - М., 1980.

11. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. -