Рос-Диплом.Ру
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
 

 
 » Главная  » Экономика предприятия  » Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата как экономическая категория





Введение 3

1. Заработная плата как экономическая категория 5

1.1. Заработная плата - понятие, сущность и функции 5

1.2. Формы и системы оплаты труда 9

2. Заработная плата на современном этапе 15

2.1. Дифференциация заработной платы 15

2.2. Заработная плата в условиях современного кризиса 20

Заключение 30

Список литературы 32

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М, 2006.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации

3. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации

4. Афанасьев Е.В. Кризис остановит рост заработных плат. Эксперт, №10, 2008

5. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г., Экономика труда, - М, ЭКЗАМЕН, 2006.

6. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.

7. Гонтмахер Е. Проблемы на финансовом рынке вынуждают компании сокращать работников. Российская газета. 6 октября 2008 года

8. Гребнев А.И., Экономика торгового предприятия, - М, Экономика, 1997

9. Грязнов А.Я., Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики, - М, 2003.

10. Данные Центра фундаментальных исследований Центра трудовых исследований ГУ ВШЭ

11. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2005 г.

12. Долги по зарплате в России в октябре выросли на треть, превысив 4 млрд рублей. 19 ноября 2008. По материалам NEWSru.com

13. Долги по заработной плате - тенденции осени. www. statistika.ru

14. Жертвы осени-2008: трудоспособный балласт. www.jobmarket.com. 23 октября 2008 года

15. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005

16. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда". - М, 2006

17. Игнатьев Н.Р. Кризис глобальной экономики и Россия. Часть 1. www.finnews.ru. 25 августа 2008 года

18. Калинина Л.И.и др, Экономика и организация торгового предприятия, - М, ИНФРА-М, 2001.

19. Кокшарова В.В. Проблемы дифференциации заработной платы на предприятии. - Екатеринбург, 2008

20. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.

21. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, - М., Финансы и статистика, 2003.

22. Маликова О.Н. Влияние конъюнктуры энергетических рынков на распределение доходов и межрегиональную дифференциацию. - М, 2008

23. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2006 г., №3.

24. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений - М., СТАТУТ, 2003

25. Росстат опубликовал данные о просроченной задолженности по заработной плате на 1 сентября 2008 г. www. rosfincom.ru/

26. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г., Экономика труда, - М., МИК, 2000

27. Соломатин А.Н., Вопросы экономики, управления и организации торговли, - М, 2005.

28. Среднемесячная заработная плата в июне составила 17808 рублей. www.allmedia.ru. 31 июля 2008

29. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 2003 г., №2.

30. Финансовый кризис еще не отразился на темпах роста зарплаты. www.gribmed.ru

31. Фролов В.И. Развитие форм хозяйствования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 2005 г., №2.

32. Хурсевич С. Н. Социальные гарантии: проблемы их обеспечения//Финансы. 2005. № 9.

33. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2005. №3.

34. http://www.ami-tass.ru/print/6498.html

35. http://www.faito.ru/news

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Экономика предприятия