Рос-Диплом.Ру
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
 

 
 » Главная  » Управление персоналом  » 1. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ





СОДЕРЖАНИЕ

1. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. (ВАРИАНТ 5)………………………………….3

2. ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. (ВАРИАНТ 3)………...8

3. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. ……………………………………………………13

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации .

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.

Нормативно-методические материалы группируются по их содержанию. Различают нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; документы технического, технико-экономического и экономического характера. Первая группа включает нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления. Например, нормы времени управленческих процедур, инструкция государственной налоговой службы РФ, сменно-суточные задания и проч.

Документы второй группы регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом. Например, Гражданский кодекс, КЗоТ, руководящие документы (положения, инструкции, правила) Минтруда и других государственных органов, приказы, положения, инструкции, издаваемые руководителем организации или соответствующим подразделением по вопросам труда, численности и оплаты труда и т.п.

Список литературы

1. В. В. Травин, В. А. Дятлов "Основы кадрового менеджмента", М. "Дело", 2000.

2. Вдовин К.В. "Персонал: как руководить организацией", Москва, 2003

3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2002

4. Мерсер Д. Управление в самой преуспевающей корпорации в мире. - М.: Высш. школа, 2002

5. Под ред. А. Кибанова. "Управление персоналом", М. "Инфра-М", 2002.

6. Травин В.В. "Основы кадрового менеджмента", Москва, 2001.

7. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2001.

8. Ю. Одегов, Н. Маусов, М. Кулапов. "Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)", М. РЭА им. Плеханова, 2000

9. Ю.Красовский. "Управление поведением на фирме", М. "Инфра-М", 2003

10. Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев "Управление персоналом", М. "Финстатинформ", 2000.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Управление персоналом