Рос-Диплом.Ру
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
 

 
 » Главная  » Управление персоналом  » 1.2. Руководитель как субъект организации командной деятельности 934ааа

1.2. Руководитель как субъект организации командной деятельности 934ааа





Введение 3

1. Авторитет и лидерство 4

1.1. Лидер управления как особый тип социального лидера 4

1.2. Руководитель как субъект организации командной деятельности 9

2. Природа лидерства 14

3. Особенности труда лидера - руководителя 19

3.1. Особенности управленческой деятельности 19

3.2. Характеристика труда руководителя 21

3.3.Отличительные особенности труда руководителя (лидера) 25

Заключение 31

Список литературы 33

Лидерство - один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда отдельный член группы объединяет, направляет действия всей группы. Лидерство - это возникновение особого статуса. Этот статус характеризуется отношением, в основе которого лежит авторитет, признание высокого уровня квалификации, доверие, личные симпатии и т.п. Человек, имеющий такой статус, называется лидером.

Лидерство это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Имеется множество средств, с помощью которых можно оказывать влияние на других и вести людей за собой.

В переводе с английского лидер означает "руководитель", "командир", "глава", "вождь", "ведущий".

Группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Без лидера ни одна группа существовать не может.

Лидера можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Понятие "лидер" приобретает значение лишь вместе с понятием "цель". Действительно, нелепо бы выглядел лидер, не имеющий цели.

Но иметь цель и достичь ее самостоятельно, в одиночку - недостаточно, чтобы назваться лидером. Неотъемлемым свойством лидера является наличие хотя бы одного последователя. Роль лидера заключается в умении повести людей за собой, обеспечить существование таких связей между людьми в системе, которые способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели. Т. е. лидер - это эле

2. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005.

3. Вересов Н.Н. Психология управления. - М.: Московский психолого-социальный институт, 2001.

4. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.

5. Комаров А. Г., Кудашев А. Р., Брандукова А. А., Муфтиев Г. Г. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004.

6. Крысько В.Г. Социальная психология. - М.: ВЛАДОС, 2001.

7. Майерс Д. Социальная психология. - СПб.: Питер, 1997.

8. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. - Новосибирск: СибАГС, 2003.

9. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004.

10. Поляков В.Г. Формула успеха в бизнесе. - Новосибирск: ЭКОР, 2003.

11. Потапов С.Ю. Лидерство. - М.: Политиздат, 1998.

12. Столяренко Л.Д. П

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Управление персоналом