Рос-Диплом.Ру
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
 

 
 » Главная  » Психология  » Теоретическое обоснование влияния психологической совместимости на эффективность работы организации

Теоретическое обоснование влияния психологической совместимости на эффективность работы организации





Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты формирования трудового коллектива 4

1.1. Роль и значение трудового коллектива 4

1.2. Формирование коллектива как основа управляемости коллективом 9

2. Теоретическое обоснование влияния психологической совместимости на эффективность работы организации 16

2.1. Понятие психологической совместимости в организации 16

2.2. Учет взаимодействия формальных и неформальных групп в управлении 20

2.3. Повышение эффективности работы коллектива 22

Заключение 29

Список литературы 31

Введение

Цель работы - исследовать процесс формирования трудового коллектива.

Актуальность темы. Формирование команды становится очень важным, когда это касается управления людьми. Просто у людей большое желание работать вместе возникает тогда, когда обстановка содействует этому. Для многих организаций это весьма необходимо, чтобы бизнес двигался успешно. Когда все придерживаются друг друга, работа идёт только лучше. Они обеспечивают лучшее обслуживание клиенту. Люди работают вместе, чтобы доставить удовольствие своей улыбкой. Они также помогают обеспечить сплочённость служащих.

Формирование команды - не простой процесс. Оно не может быть выполнено в одночасье. Это не то, что можно доить, принуждая людей. Так как вы можете эффективно сформировать свою команду, чтобы ободрить её, развить и укрепить рабочие отношения, которые были бы положительными? Существует много способов, которые вы можете применить.

При успешном формировании команды существует много вещей, которые могут произойти. Мало того, что будет процветать бизнес, вы сможете способствовать открытию положительных качеств людей. Возможно, у вас будет обязательство доверительные и уверенные отношения с вашей командой. Формирование команды - это исключительное качество, которое вы должны поощрить в той или иной форме с вашей командой.

Объект исследования - хозяйствующий субъект экономики.

Предмет исследования - трудовой коллектив организации.

Задачи работы:

1. Исследовать теоретические аспекты формирования трудового коллектива;

2. Изучить теоретическое обоснование влияния психологической совместимости на эффективность работы организации.

Список литературы

1. Андреева Г.М., Яноушек Я. Взаимосвязь общения и деятельности // Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред. Г.М. Андреевой, Я. Яноушека. - М.: МГУ, 2005.

2. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. - М.: МГУ, 2002. - 200 с.

3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. - М.: ПЕР СЭ, 2006. - 511 с.

4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 1983. - 207 с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2004. - 416 с.

6. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и др. - М.: Наука, 1983.

7. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. - Л.: Лениздат, 1990. - 174 с.

8. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: МГУ, 2005. - 208 с.

9. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - СПб: Знание, 2006. - 40 с.

10. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессий. - М. МГУ, 2006. - 207 с.

11. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. Учебно-методическое пособие. - М.: МГУ, 2004. - 207 с.

12. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 512 с.

13. Климов Е.А. Психология профессионала. Избранные психологические труды. - М.: НПО "Модек", 2007. - 400 с.

14. Клюев А.В. Качалкин А.Н. Горбач Н.Г. Человеческий фактор. Психологические аспекты авиационной аварийности. - М.: МАК, 2006. - 216 с.

15. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: МГУ, 2005. - 207 с.

16. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. - М.: Знание, 2002. - 182 с.

17. Методики социально-психологической диагностики личности и группы / Отв. ред. А.Л. Журавлев, В.А. Хащенко. - М.: Мысль, 2007.

18. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / Под ред. В.А. Ядова. - Л.: Наука, 2006. - 190 с.

19. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия / Под ред. А.Б. Леоновой и О.Н.Чернышовой. - М.: Радикс, 2005. - 448 с.

20. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. - Самара: БАХРАК-М, 2005. - 672 с.

21. Скотт Д.Г. Конфликты пути их преодоления. - К.: Внешторгиздат, 1991. - 189 с.

22. Человеческий фактор. Перевод с англ. / Под ред. В.П. Зинченко и В.М. Мунипова, Т. 1-6. - М.: Мир, 2006

23. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. - М.: Наука, 2005. - 184 с.

24. Шепель В.М. Управленческая психология. - М.: Экономика, 2006. - 247 с.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Психология