Рос-Диплом.Ру
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
 

 
 » Главная  » Менеджмент  » Методика обоснования затрат на развитие социальной сферы предприятия ГазСити.

Методика обоснования затрат на развитие социальной сферы предприятия ГазСити.





ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты необходимости развития социальной сферы деятельности предприятий 8

1.1. Роль и значение социальной сферы деятельности предприятий 8

1.2. Виды мероприятий, реализующих развитие социальной сферы 15

1.3. Механизм обоснования состава мероприятий, направленных на развитие социальной сферы 22

2. Методические основы обоснования затрат на реализацию мероприятий по развитию социальной сферы предприятия 33

2.1.Сущность и значение планирования затрат на предприятии 33

2.2. Подходы к обоснованию затрат на предприятии 40

2.3. Методика обоснования затрат на развитие социальной сферы предприятия 46

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57

Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.

Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.

В свою очередь, работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стремились к достижению целей организации необходимо, чтобы та, в свою очередь, мотивировала их на это.

Переходной этап к рыночным отношениям в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности. Суть трудовой мотивации свелась практически к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда (качеству, отдаче труда). Бедность мотивации и узкий диапазон потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, снизили управляемость работников, сделали их слабо подвластными стимулированию.

Сказанное относится не только к работникам, но и к специалистам и управленцам, в частности управленцам среднего звена.

Часть работников, сохранивших нравственные основы трудового сознания, богатую трудовую мотивацию, составляют меньши

1. Постановление Правительства РФ "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятиях" от 10.04.2002 № 228.

2. Альберт М. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 2000. - С.100.

3. Анисов И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1999. - С. 204.

4. Берл Густав и др. Мгновенный бизнес-план. Двенадцать быстрых шагов к успеху. - М.: Дело ЛТД. - 1995. - С. 60 - 61.

5. Борисов В.Ф. Хрестоматия по экономической теории. / Борисов В.Ф. - М.: Юристъ, 2000. - С. 234.

6. Викулина Т.Д. Регулирование доходов населения и социальная политика государства. - М.: Моск. гос. строит. ун-т , 2000. - С.21.

7. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие. / Под ред. П.П.Табурчака. - СПб.: Синтез, 2006. - С.107.

8. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России: Актуальные проблемы, вопросы теории и практики. М.: Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, 1998. - С.56.

9. Гонтмахер Е.Ш. Принципы и основные элементы социальной стратегии // Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - С.16-18.

10. Григорьев О., Романов П. Муниципализация социальной инфраструктуры предприятий: перспективы социологического анализа. Саратов: АБРИС, 2000. - С.39-40.

11. Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. СПб.: Образование - культура, 1998. - С. 34.

12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2003. - С. 49.

13. Зубова Л.Г. Роль общественного мнения в реформировании социальной сферы // Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - С.195.

14. Инвестиционный климат в России // Вопросы экономики. 1999, № 12.

15. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - С.92.

16. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А. Современный менеджмент: теория и практика. / Под ред. А.Г.Комарова, Г.Г.Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004. - С.107.

17. Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия. - Нижний Новгород: НФПК, 2003. - С. 194.

18. Литвинин М. И., Коцыб С. Е. Об инвестиционных вложениях в оборотные средства предприятий // Финансы. 1999, № 4.

19. Моисеев Н.Н. С мыслями о будущем России. - М.: Наука, 1997. - С.39.

20. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 2000. - С.160.

21. Оценил - значит победил. // Служба кадров. - 1998. - №10. - С.70.

22. Социальная политика, парадигмы и приоритеты / Под ред. В.И. Жукова. - М.: МГСУ "Союз", 2000. - С. 234

23. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - С.35-36.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Менеджмент