Рос-Диплом.Ру
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
 

 
 » Главная  » Управление  » . Организационная структура обувного магазина "Айсберг" сети магазинов

. Организационная структура обувного магазина "Айсберг" сети магазинов





. Организационная структура обувного магазина "Айсберг" сети магазинов

к2411

Настоящая должностная инструкция генерального директора определяет требования к работнику, его должностные функции и обязанности.

В своей работе генеральный директор руководствуется действующим законодательством РФ, внутрифирменными положениями и приказами, а также настоящей должностной инструкцией.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Генеральный директор должен иметь российское гражданство, проживать в Хабаровске (с отметкой установленного образца в соответствующих документах), иметь высшее образование близкое по профилю своей деятельности, иметь многолетний опыт руководящей работы.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ

Генеральный директор выполняет следующие функции:

1. Осуществление общего руководства предприятием, обеспечение соблюдения трудовой, производственной и финансовой дисциплины, проведение комплекса мероприятий по обеспечению сохранности коммерческой и служебной информации.

2. Осуществление стратегического планирования деятельности предприятия, выбор партнёров и субподрядчиков предприятия.

3. Осуществление должностного планирования на предприятии, разработка должностных инструкций, определение должностной структуры и штатного расписания, а также должностных обязанностей и полномочий.

4. Осуществление административного планирования на предприятии, определение требований к документообороту, регламентирование взаимодействия различных служб предприятия, определение процедур согласования, постановка и ведение управленческого учёта.

5. Утверждение норм затрат, расходов, производительности труда и качества работы, утверждение бюджетов подразделений и оценка исполнения бюджетов

6. Обеспечение предприятия инфраструктурой деятельности, анализ существующих ресурсов на рынке и обеспечение ими предприятия на оптимальных условиях.

7.Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия, оптимизация его работы, проведение комплекса мероприятий по повышению конкурентоспособности предприятия.

8. Выполнение представительских функций, взаимодействие с органами государственной власти, с муниципальными органами, регламентирующими организациями, проведение переговоров с их представителями.

работа не полностью

 

Дисциплина: Управление