Введение 2

1. Сущность, понятие и виды стилей лидерства 3

1.1. Понятие и сущность лидерства 3

1.2. Понятие и виды стилей руководства 7

1.3. Концепция харизматического лидерства 10

2. Выбор стиля руководства на примере ООО "Меркурий" 13

2.1. Описание организации и ее стратегии развития 13

2.2. Разработка и выбор стиля лидерства для ООО "Меркурий" 15

Заключение 21

Список использованной литературы 23

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид "руководитель" или группа "руководящий состав", либо же процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.

Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип отношений управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости их участников. В отличии собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения "начальник - подчиненный", свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями "лидер - последователь". В данной работе изложены основные концепции лидерства и показал уникальность и значимость работы менеджера, сделал попытку выделить те моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство эффективным.

Цель работы - определить сущность и современные тенденции лидерства в организации.

Задачи, решаемые в работе:

" охарактеризовать сущность лидерства в организации;

" описать различные точки зрения, определяющие типы лидерства в организации;

" описать стиль лидерства на примере конкретной организации;

Предмет исследования - типы лидерства в организации. Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью "Меркурий".

В первой главе описаны теоретические вопросы формирования стилей лидерства в организации, во второй главе проведен анализ стиля лидерства действующей организации на примере ООО "Меркурий".

1. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2001. - 368 с.

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство "Триада, ЛТД", 2002. - 384с.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. - 369 с.

4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие 2-е изд. - М.: ТОО "Остожье", 1999. - 336 с.

5. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьев и др.; Под ред. М.М. Максимцова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.-343 с.

6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001. - 635 с.

7. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках. Учебник для вузов / Б.В.Прыкин, Л.В.Прыкина и др.: Под ред. проф. Б.В.Прыкина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 415 с.

8. Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Д.Д.Вачугова. - М.: Высшая школа, 2001. - 367с.

9. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саламатина. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 669 с.

10. Федяев А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие. - Казань: "Татполиграф", 2002. - 284с.

Примечаний нет.